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近年来，我省一些大学毕业生直接从事种植业、养殖业生产经营，给农业发展注入了生机和活力，有力地促进了农业转型升级和现代农业发展。为了鼓励和支持更多的大学毕业生从事现代农业，经省政府同意，特提出如下意见：
一、充分认识新时期大学毕业生从事现代农业的重要意义
当前，我省农业已进入转型升级的关键时期，迫切需要一大批有知识、懂经营、会管理的高素质人才。随着农业商品化、规模化、机械化的逐步形成，大学毕业生从事农业的条件逐步成熟。但是，由于农业生产条件艰苦，风险较大，效益相对偏低，加上传统观念的影响，大学毕业生从事农业的人数仍然偏少。各级政府要从促进农业发展方式转变、加快发展现代农业的战略高度，充分认识大学毕业生从事现代农业的重要意义，把鼓励和支持大学毕业生从事现代农业作为培育新型农业生产经营主体的重点来抓，努力提高农业生产经营者的整体素质。
二、总体要求
以科学发展观为指导，围绕推进农业转型升级，以建设现代农业园区、粮食生产功能区为重点，坚持自愿选择、政府扶持原则，建立和完善大学毕业生从事现代农业的机制。力争到2015年，省、市级示范性农民专业合作社都有1名以上大学毕业生从事农业生产或经营，一批有实践经验的大学毕业生成为规范化农民专业合作社、农业企业的领头人，全省从事种植业、养殖业的大学毕业生达到5000名左右。
三、支持对象
具有全日制普通高校专科(高职)以上学历、年龄35周岁以下，原则上是本省户籍的大学毕业生，自愿从事农林种植业和养殖业生产经营工作，且符合以下条件之一的：
(一)在经主管部门评定的省、市级示范性农民专业合作社工作，签订劳动合同且合同期限在一年以上，办理相应社会保险，年基本报酬不少于2万元的；
(二)牵头兴办农民专业合作社，担任理事长，并被县级以上主管部门认定为规范化农民专业合作社的；
(三)在省内专职从事种植业、养殖业达到一定规模(具体由县级政府规定)，承包土地期限在5年以上并签订规范化承包(流转)合同的。
四、支持政策
对符合上述条件的大学毕业生，在享受浙江省人力资源和社会保障厅等部门下发的《关于实施高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知》(浙人社保〔2010〕180号)规定的相关政策的同时，可再享受以下政策：
(一)省对经济欠发达县(市、区)和其他县(市、区)从事农业生产经营的大学毕业生每人每年分别补助1万元、0.5万元，连续补助3年。具体办法由省人力社保厅、省农业厅、省财政厅另行制定。有条件的市、县(市、区)政府也应制定财政补助政策。
(二)各级农业、林业、渔业等有关部门优先安排相关现代农业扶持项目。
(三)在农业继续教育、农业科技项目立项、农业成果审定等方面，享受我省基层农技推广机构科技人员同等待遇。符合专业技术资格申报条件的，可优先申报相应专业技术资格。
(四)直接从事农业生产经营3年以上，报考事业性质的县(市、区)和乡镇农技(农经)干部的，在同等条件下优先录用。对从事基层农技服务工作3年以上、群众满意的大学毕业生，可以采取定向公开招聘的方式充实到县乡级农业公共服务机构。
(五)在同一单位连续工作满1年，按有关规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费的，其工作时间可计算为实际缴费年限，其服务年限可计入基层工作经历，计算为专业工作年限。
(六)认真贯彻落实国家对大学毕业生创业富民各项金融支持政策，及时满足大学毕业生农业创业项目的融资需求。农村金融机构列入农村信用等级评定范围，简化贷款手续，给予利率优惠。农业政策性担保公司在农业小额担保方面优先支持。政策性农业保险公司把支持对象生产的品种作为重点参保对象。
(七)县级农业等主管部门优先提供土地流转服务，确定人员联系帮助解决生产经营中出现的问题，纳入创业创新实用人才培养计划，搞好创业知识培训。
(八)各级人力社保部门所属的人才交流机构，凭聘用合同或营业执照，免费为从事现代农业的大学毕业生保管人事档案。其户口关系可以转到当地人才交流机构的集体户，也可以转到当地城镇亲友处。
五、做好服务和管理工作
(一)各级政府要把鼓励和支持大学毕业生从事现代农业列入重要议事日程，切实加强组织领导，并明确由农业部门牵头，会同林业、渔业等部门，做好大学毕业生从事现代农业的服务和管理工作。
(二)各级农业部门要会同有关部门，建立从事现代农业的大学毕业生名录，比照农业科技人员建立完善考核制度，将日常表现及考核情况及时存入个人档案，作为其享受有关优惠政策的依据。同时，要建立农业经营主体的农业生产和经营管理岗位需求库，搭建大学毕业生从事农业信息服务平台，定期发布农业经营主体招聘信息，举办面向农业领域岗位的专场招聘会，为大学毕业生从事农业生产经营提供有效服务。
(三)县(市、区)和乡镇政府对从事农业生产经营的大学毕业生，要在政治上关心、爱护，在生活上切实帮助解决遇到的困难，为他们安心从事农业生产经营活动创造良好的外部环境。
当前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾更加突出，就业总量压力持续加大，就业形势将非常严峻，绝不亚于2008、2009年金融危机时期，现就2013年就业形势简要分析如下，以供毕业生参考，树立“先就业再择业、先就业再创业、先就业再发展”的择业就业理念。
1岗位增36%学生增130%
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。
２选材刁：
应届生就业不吃香
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
３专业同：
热门专业人才过剩
近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。
４薪酬低：
市场只给1700元/月
这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
５假招聘：
有效招聘信息数量减少
一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
６缺经验：
教授多“教练”少
调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
７怕吃苦：
不愿从基层做起
许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
一、考生学历(学籍)信息校验
2014年研招简章中提出“报名期间将对考生学历(学籍)信息进行网上校验，并在考生提交报名信息三天内反馈校验结果。考生可随时上网查看学历(学籍)校验结果。
未通过学历(学籍)校验的考生应及时到学籍学历权威认证机构进行认证，在现场确认时将认证报告交报考点核验。”
提醒：网上填报时，往届生选填内容必须与毕业证书一致，如毕业学校选择中无毕业证书中的院校名称，则选择“其他”自行录入毕业学校名称;考生可通过 学信档案提前确认本人的学历(学籍)信息。如有疑问，请与就读院校学籍学历管理部门联系。
二、网上支付省市有所增加
2014年，考生所选报考点，除北京、河北及四川外，还将增加天津、山东、河南、湖南、广西五省市进行网上支付。其中，选择天津或广西报考点的考生，一旦提交缴费申请(不论是否成功)均不可再修改考试科目的数量。
三、现场确认要求
在现场确认时，考生提交本人第二代居民身份证、学历证书(普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高校学历教育应届本科毕业生持学生证)和网上报名编号，由报考点工作人员进行核对。报考点工作人员发现伪造证件时应通知公安机关并配合公安机关暂扣伪造证件。
未通过网上学历(学籍)校验的考生，在现场确认时应提供学历(学籍)认证报告;未取得认证报告的考生原则上不予现场确认。
四、对违规的处理
简章中指出：“对在全国硕士研究生招生考试中违规或作弊的考生，按照《国家教育考试违规处理办法》严肃处理。情节特别严重的，可给予暂停参加各种国家教育考试1至3年的处理，同时，对在校生，由其所在学校按有关规定给予处分，直至开除学籍;对在职考生，有关部门将通知考生所在单位，由考生所在单位视情节给予党纪或政纪处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
“对弄虚作假者(含推荐免试生)，不论何时，一经查实，即按有关规定取消报考资格、录取资格或学籍。
“相关单位应将考生在硕士研究生招生考试中的违规或作弊事实记入《国家教育考试诚信档案》，并将考生的有关情况通报其所在学校或单位，记入考生人事档案，作为其今后升学和就业的重要参考依据。”
考研热度下降 40%考生采取考研就业两手准备
今日，有调查发现考研报名学生对于硕士学位在未来职业规划中所起到的作用看淡不少。一项调查显示只有4%的考生认为为就业考取的硕士学位含金量更有竞争力。
有调查显示，认为学硕比专硕含金量更高的占72%，认为含金量差不多的占24%，认为专硕更有含金量的占4%。
有媒体做了一项题为考研的同学怎么看待硕士学位的含金量的调查，在问卷中0-10分的赋值，10分表示硕士学位非常有用，0分表示毫无作用。58%的同学给学术型硕士打了8分及以上，13%的同学给了5分及以下的分数，平均7.04分。23%的同学给专业型硕士8分及以上，32%的同学给了5分及以下，平均6.18分。一位金融专业的同学给学硕和专硕都打了8分，表示 “不管硕士学位含金量有多高，反正都在考了。”
对于考研的专注率上，班级考研率大多在10%-30%之间，占54%，考研率在30%-50%的占37%。考研率在30%的班级最多。其中报学术型硕士的占87%，专业型的占13%。
在调查的准备考研的同学中，有60%表示只会走考研这一条路，20%的同学作了考研和工作的两手准备，一边考研一边考公务员的同学占到12%，徘徊在考研和创业路上的占8%。
一位浙江财经大学学生对光明网表示，现如今考研获得硕士学位之后对于找工作的竞争力越来越小，而且自己并不打算从事科研工作，而且国家也确实没有安排太多的科研岗位，并不是考上学硕就一定会有很好的职业分配，所以周围的同学越来越多的选择两手准备，一边考研，一边找工作。这样如果考不上也不耽误找工作，即便是考上了，如果有更好的就业机会被自己抓住了，也可以选择就业。
据了解，今年教育部继续实行考生自行下载打印准考证，请考生及时关注中国研招网有关公告，于2013年12月25日-2014年1月6日凭网报用户名和密码登陆研招网下载打印准考证。
2014年全国硕士研究生入学初试时间和科目已确定，初试将于明年1月4日至5日举行。研究生入学考试仍分初试和复试，按规定，招生单位要对所有拟录取考生进行复试，如有必要，可再次复试，复试不合格者不予录取。
从2014年起， 全日制专业硕士正式结束了“自筹经费”的历史，与学术硕士一起纳入国家研究生经费投入与奖助学金机制。这一变化对专业学位教育有何影响?在深化研究生教育改革的大背景下，作为下一阶段改革的重点、难点、突破点， 专业硕士又该如何实现“一流标准、特色突出”、“培养高层次应用型人才”的目标? “同等待遇”终于成为现实
“这次取消了‘双轨制’，实现了真正意义上的‘同等待遇’，这对全日制专业硕士的发展肯定是好事。”说起2014年专业硕士招生的变化，不少高校的研究生工作负责人表达了同样的看法。
近年来，为满足经济社会发展对高水平应用型人才的需求，国家开始大力发展专业学位。自2009年全面招收全日制 专业学位硕士研究生以来，国家每年将硕士生招生计划的增量主要用于专业学位，并将存量部分中的学术学位计划按不少于5%的比例调减，用于增加专业学位计划。预计到2015年，全日制专业硕士与学术硕士将达到1︰1的比例。 我国原有研究生招生按经费来源分为国家计划、自筹经费和委托培养三类，全日制专业学位 硕士研究生一直属于“自筹经费”之列。相应的，一些学校按照考试分数高低分配免费的学术硕士和自费的专业硕士名额。因而，“自费”、“分低”、“无奖学金”似乎成了专业硕士“低人一等”的标签。 今年，三部委相继出台《关于完善研究生教育投入机制的意见》等政策，取消了国家计划、自筹经费和委托培养的“双轨制”，仅按照就业办法分为“定向和非定向”两种类型。所有学生同样交纳学费，并同时享受奖助学金。
事实上，专业硕士近年来不断发展，已日益被考生及用人单位所认可。教育部《专业学位研究生教育综合改革试点验收报告》显示，各专业学位的第一志愿报考率均有不同程度的增加。而此次将专业硕士纳入国家研究生经费投入与奖助学金机制，无疑消除了专业硕士和学术硕士之间最重要的一道身份屏障，真正实现了“平起平坐”。
与职业资格认证衔接成新方向
“同等待遇”的实现，也给研究生教育提出了新的挑战——专业硕士和学术硕士的区别在哪里?“如果没有特色，就没有必要单独设一个专业学位了。”教育部副部长杜占元在日前召开的专业学位研究生培养模式改革推进会上开门见山。
“以职业需求为导向，以实践能力培养为重点，以推进产学结合为途径”，被认为是全日制专业学位硕士研究生的出路所在。方向已经明晰，但如何在课程、实践教学等方面体现职业能力?实践能力是高水平应用型人才的突出特征。为了解决学生到企业一线实习难的问题，一些省份由政府牵线、企业出资，设立企业研究生工作站。
在满足行业企业人才培育规格方面，专业学位与职业资格认证的衔接被业内视为一个新的方向。目前， 工程硕士已经与项目管理、物流、设备监理等职业资格进行对接。工程硕士专业学位教育指导委员会主任贺克斌表示：“与职业资格认证的衔接一方面增加了学生的就业竞争能力，另一方面也反作用于学校，使人才培养模式更好地与岗位对应。” 改革需要推动力也需要牵引力
尽管越来越多的专业学位认识到职业资格认证这条“捷径”，但要打通这条途径并不容易。
一些行业尚未建立明确的职业资格认证制度。例如，教练员是体育硕士专业学位培养的目标之一，但是对教练员资格准入没有统一的要求。贺克斌说，他所在的工程硕士专业学位教育指导委员会曾经联系几个行业学会，希望探讨人才培养规格，但发现这些学会在人才培养方面的考虑很少，大多只停留在业内联谊的层面。
而已有的职业资格认证，由于其考试和颁发证书的权力并不在教育部门，实现与专业学位的对接，需要部门之间的合作。“在这方面，仅靠一所大学或一个地区是很难实现的，需要有更高层面的支持，需要体制机制的保障。”贺克斌说。
在贺克斌看来，在机制方面明显需要做出改变的还有“对教师贡献的评价机制”。“中国高校最近十几年评价教师的趋势是论文导向，教师的工程背景不受重视，所以就出现了‘科学家培养工程师’的现象。建议通过评价机制的改革，更好地调动教师培养专业硕士的积极性。”
目前，国家和教育部门出台多项措施，对专业学位发展构成很强的推动力，未来更重要的是制造牵引力，如通过税收的优惠加强企业接纳学生实习的责任，让人才市场向招生和培养环节反馈更强信号。如果只有推动力，而不形成牵引力，那么推动就会遇到阻力。
在职研究生专业硕士就业情况是比较好的，在现在来看，一部分的人不希望一直上学，希望走人社会，可是当自己走入社会后就发现了自己的不足，想要更好的充实自己，所以现在在职研究生是比较受欢迎的。在职研究生的报考方式有很多，其中专业硕士是培养领域内的技术人员的，也是国家计划招生的，不过是择优录取的，一般都是想要进修自己所从事工作的一种方式。
专业硕士学位是相对于学术学位来说的学位类型。在培养能够在自己适应的特定行业或职业实际工作需要的应用型的高层次专门人才。两者层次是一样的，就是培养的方向各有侧重，在培养目标上有明显的差异。学术型硕士的培养目标是为从事科 学研究的博士提供后备人才。从国 外情况来看，它主要是一种过渡性质的学位。而专业学位的设置正是应对岗位需求的，研究生经过专门训练 入职时可以更好地适应行业和岗位要求。由此可以看出，系统的专业技能训练是专业学位教育的重要特色 和优势。
就专业硕士就业情况看，现在社会需求的方面是很广的，很多高校是不可能培养出高水平的科学研究性人才的，还要变成孕育各行业的精英的摇篮。根据国家和学校的规划，专业学位和学术型学位研究生的比例在几年内将达到 1：1，国家也在根据社会需求不断增设新的专业学位类型。因此，不难预料，越来越多的在职人员会选择并报考专业学位。
中国在职研究生网介绍专业硕士就业情况已经越来越好了，所以专业学位在今后的教育上会是一个比较好的趋势，会与职业资格证书链接的更加紧密。国家队专业硕士的培养也会慢慢向着这方面靠拢，这样，专业硕士就业情况在竞争是有更大的优势，就业前景也会越来越乐观，甚至供不应求。
u 参加招聘会
u 如何应对面试的八大必考题？
u 面试礼仪军规
1.参加招聘会
1）寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2）不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3）参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4）由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌
2.如何应对面试的八大必考题？
（1）请简单介绍你自己 Please briefly introduce yourself in English。
“我的基本情况，简历上已写明，这里就不再重复介绍了。我要强调的是，我这个人性格豪爽，善于交友；语言表达能力较强，乐于人际沟通。这些特点是我在销售工作中与客户在业务上能进行良好的沟通，生活上能广泛结交朋友，这对巩固老客户，发展新客户都有利。因此，我认为我的性格最适宜做饲料公司的销售工作。
（2）自己的优缺点为何？
“我这个人有时太认真，尤其对工作，可能会讨人烦。”
“我是一个完美主义者。”
“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
（3）为什么想进本公司？对公司的了解有多少？
“贵公司的产品超群，提供的服务一流。这也是我追求的价值观。这样的价值观也应该使我符合这项工作的要求并给工作团体增添力量。”
（4）你认为相关产业的发展为何？
（5）你认为本公司成功发展需要什么样的条件？
（4）和（5）这都是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则
（6）选择这份工作的原因为何？喜欢这份工作的哪一点？
“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说……”
（7）对工作的期望与目标何在？
“我希望以自己所有的才干争取永远留在贵公司服务的机会。未来几年我会朝哪个方向发展，完全取决于我的真才实干和您的慧眼，最终公司会给予我更多的机会，我更乐意以公司认为合适的方式发展自我，为公司创造更多的价值。”
“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”
（9）你希望的待遇为多少？
“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”
经验老到的求职者，一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方开价。“后发制人”，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉吟思考一番，再落落大方地表示可以考虑，先接受下来试试。
三 面试礼仪军规
1、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。
2、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
3、面试——敲门关门，问好报名；握手落座，微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；知之为知之，不知为不知；注意听者的反应，及时调整；结束之时，莫忘感谢；取得名片，礼貌告辞，加强联系。
1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前
5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这
一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭
电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领
导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信
任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的
要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、
问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更
不能情绪失控造成不良后果。
21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一
些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、
环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，
26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时坚持不懈，但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要
求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。 | 
